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... 李莫非的第19篇文章，全文1700字，教你如何不巴結領導也能升職 職場中，想要升職加薪並不是一件容易的事情，因為職位有限，而競爭激烈，很多人幹了幾年也不見得能夠升個一官半職。為了升職，大家各施手段，其中有一些人就靠著巴結領導而上位。 我有個朋友在一家中等規模的公司幹了兩年設計師，都沒有獲得升職機會，而同期進來的另外一位卻早已當了設計部的經理。朋友知道他並不是因為能力有多強才晉升，而是跟領導的關係非常好才有這個機會。 每天主動給領導買一杯咖啡，噓寒問暖。領導說什麼就是什麼，從不反駁，即便領導說得確實不對。只要有拍馬屁的機會就絕不嘴軟，能說一句是一句。逢年過節給領導送禮，價格還都不便宜。甚至自己喊出了「堅決維護領導威嚴，徹底貫徹領導要求」的口號，並把它列印出來貼在工位上。時間長了，他跟領導就走得越來越近，雖然能力不強，但領導卻很喜歡用他來做事。 職場中這類靠巴結領導上位的人並不少，他們的目標不是工作完成得多好，而是有沒有討領導歡心。而我們很多人不屑於也不擅長做這種事，結果就是巴結領導的人很快升了職，我們卻還在原來的位置上徘徊，感覺非常失落。其實，做好以下三點，不需要巴結領導，也能快速獲得升職機會。 學會當一個「邀功精」 當一個「邀功精」，並不是讓大家去搶功勞，而是要讓老闆知道我們在自己的工作上付出了多少。 跟領導匯報工作時，我們常會這麼說「領導，這個工作完成了」，就沒了下文。我們覺得領導知道我們的工作是什麼，那自然也會知道我們為了完成這個工作而做了什麼。其實不然，領導很少會去了解我們在工作的過程中詳細做了什麼，他們在意的只是結果。 比如你畫一張圖，熬了幾個通宵，用了非常高端的設計軟體，把它交給領導，領導只會看圖畫得好不好，畫的好，他會說一句「畫得不錯」，但是並不知道你為了畫這張圖做了什麼，有多辛苦。正確的說法應該是「領導，圖我畫好了，這個難度還挺高的，我用了XXX（高級設計軟體），熬了幾個通宵才完成，您看看滿不滿意」。 這樣領導才會看到我們的努力，同時也會看到我們身上的優勢（會高級設計軟體、為了工作肯熬夜）。 有人會覺得當「邀功精」不是一件好事，就好像是故意秀給別人看一樣。但仔細想想，我們並不是去誇大自己對工作的付出，而只是將自己的付出表達出來，讓老闆知道我們具有擔任更高職位的能力，這是我們的正常權利。 ... 尊重領導和同事 馬斯洛需求層次理論，是人本主義科學的理論之一。其將人的需求分為五層，其中「尊重需求」位於第四層，僅次於「自我實現的需求」。所謂「尊重需求」，就是每個人都希望有穩定的社會地位，希望自己的價值被社會和他人認可，而「被尊重」就是被認可的體現。 職場中，我們可以不去巴結領導，但是一定要懂得尊重領導。比如開會時認真聽領導講述，及時給領導工作反饋，跟領導產生分歧保持良好的態度等。不要以為領導不會在意這些，實際上他們心裡比誰都在乎。 除此之外，還應該學會尊重同事。尊重同事有利於我們與同事保持良好的人際關係，同時也能體現我們良好的個人素質。 孟子說，愛人者，人恆愛之；敬人者，人恆敬之。 學會尊重領導和同事，才能讓他們反過來尊重我們，在有合適的升職機會時也會更容易想到我們。 ... 保持精進，提升能力 職場最重要的升職評判標準就是工作能力。那些靠巴結領導上位的人，如果自身能力不合格，即便升了職，也會因為能力與職位不匹配而在未來的某刻生出漏洞，被人取代。所以，不會巴結領導沒關係，最重要的是保持精進，不斷提升自己的工作能力。 美國殼牌石油公司企劃總監 阿瑞斯・德格說過，惟一持久的競爭優勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。 大家都明白手機市場的變革是怎樣的。 曾經的手機市場以「諾基亞、摩托羅拉」等品牌為大哥，它們的市場份額讓其他手機品牌望塵莫及，似乎永遠都不會坍塌。但是後來你，蘋果帶著智慧型手機來了，一瞬間，應如磐石的手機市場變得破碎，蘋果直接搶得頭籌。 企業與企業的競爭，誰能勝利就看誰的消費者多，而消費者不會因為你對他們說了多少好話就選擇你這個企業，他們看的是企業的產品質量和創新能力。 而我們在職場也是一樣，或許領導會因為人性而喜歡那些巴結他們的人，但如果那些人沒有足夠的能力，無法為公司創造利益，領導一樣會將他們踢開。 所以，保持精進，提升能力是我們快速獲得職場晉升的重要途徑。

文章來源取自於：

每日頭條 https://kknews.cc/career/3y2mjl8.html

博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010771487

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